Дмитрий Демиденко, заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России: «Принцип приоритетности российских граждан на трудоустройство заложен в законодательстве. Поэтому нам не потребуется менять законы. Но для того чтобы упростить трудоустройство иностранных сотрудников и не ущемить интересы граждан России, мы планируем серьезно пересмотреть и модернизировать существующий порядок получения квот на привлечение иностранной рабочей силы. Работодатель, имея определенный набор вакансий, заявляет их в местный орган занятости, который в течение двух месяцев подыскивает российских сотрудников на эти рабочие места. Если за этот срок подобрать претендентов из числа россиян не удалось, орган занятости дает работодателю заключение о целесообразности привлечения иностранных работников. С таким документом компания может нанять мигрантов. 
Квота уже не отвечает потребностям экономики. Она только осложняет и практически делает невозможным привлечение легальных сотрудников малым и средним бизнесом. Потому что пройти все бюрократические процедуры им трудно, а работников они привлекают мало. К тому же квоты не отвечают своим целям: они не сдерживают поток мигрантов. С теми странами, откуда к нам прибывают иностранные сотрудники, у нас действует безвизовый режим. Поэтому, вводя квоту, мы ограничиваем только приток легальных иностранных работников. А нелегальный поток идет вне квот. И существующий механизм не способствует оформлению на работу по закону. Мы предполагаем установить долю иностранной рабочей силы в компании, которая, вероятнее всего, будет рассчитываться от общего числа сотрудников. Долю легко регулировать на уровне правительства РФ, устанавливать, исходя из реальных потребностей экономики и наличия крупных инвестиционных проектов».